Cuánto hay que ingresar, qué formación exigen, cuántos meses de contrato, y por qué pedirlo desde España da tres años en vez de uno. Cada dato con el artículo de la ley al lado.
Por Suelen Miranda · Product Owner de Aterriza España · brasileña en España
Actualizado en septiembre de 2026
Málaga desde Gibralfaro. Foto © Vlad Podvorny, Wikimedia Commons (CC BY-SA 3.0).
El visado de nómada digital de España es hoy el camino más directo para quien ya trabaja en remoto y quiere vivir legalmente en Europa. Pero casi nadie cuenta la parte que más cambia las cosas: no es un camino, son dos, y uno de ellos da tres años de residencia en lugar de uno. Aquí está lo que dice la ley, con el artículo al lado de cada cifra — y lo que no hemos podido confirmar en fuente oficial, lo decimos.
La figura se llama oficialmente teletrabajo de carácter internacional y nació con la Ley 28/2022, que añadió los artículos 74 bis a 74 quinquies a la Ley 14/2013. La definición legal es bastante precisa y merece leerse despacio, porque de ella salen casi todas las denegaciones: se trata de un extranjero autorizado a permanecer en España para ejercer una actividad laboral o profesional a distancia, para empresas radicadas fuera del territorio nacional, usando exclusivamente medios informáticos y de telecomunicación.
La palabra que más pesa ahí es fuera. Si la empresa que te paga está en España, este no es tu visado, por muy remoto que sea el trabajo. Hay una excepción, y solo una, que vemos más adelante.
El segundo filtro es de perfil, y deja fuera a más gente de la que parece. La ley solo admite profesionales cualificados: o eres graduado o posgraduado por universidad, formación profesional o escuela de negocios de reconocido prestigio, o acreditas una experiencia profesional mínima de tres años. No existe una lista oficial de qué universidades cuentan, y por eso la vía de la experiencia suele ser la más segura para quien se formó fuera de Europa.
Espacio de coworking en Barcelona. Foto © Gustavo Franco Cruz, Wikimedia Commons (CC BY-SA 4.0).
Esta es la parte que la mayoría de artículos mezcla, y que en la práctica decide cuánto tiempo te quedas. La ley prevé dos títulos distintos, que ni se piden en el mismo sitio ni duran lo mismo: el visado de teletrabajo internacional, del artículo 74 quater, y la autorización de residencia, del artículo 74 quinquies.
| Visado (consulado) | Autorización de residencia | |
|---|---|---|
| Dónde se pide | Consulado de España en tu país | UGE-CE, por sede electrónica |
| Quién puede pedirlo | Quien está fuera de España | Quien ya está en España de forma regular |
| Duración máxima | 1 año | 3 años |
| Renovación | Se convierte en autorización de residencia | Periodos de 2 años |
| Certificado digital | No hace falta | Siempre |
| Base legal | Art. 74 quater, Ley 14/2013 | Art. 74 quinquies, Ley 14/2013 |
La lectura práctica es sencilla. Si estás en Brasil, en Colombia o en cualquier país fuera de la Unión Europea, el camino natural es el consulado, y te da un año. Pero si entras en España como turista, dentro de tus 90 días, y estando aquí de forma regular presentas la solicitud de autorización de residencia, el título que sale es de tres años, renovable por periodos de dos.
Hay un pero honesto, y es técnico: la vía de dentro de España es 100 % electrónica y exige certificado digital, lo que en la práctica significa que o lo tienes, o necesitas a alguien habilitado para presentar en tu nombre. La vía consular no tiene ese problema. Ninguna de las dos es «mejor» en abstracto: dependen de dónde estés en el momento de pedirla.
Si todavía estás decidiendo entre este y otros caminos, comparamos los cinco visados en el artículo sobre qué visado elegir para vivir en España.
El artículo 74 ter enumera cuatro exigencias, además de los requisitos generales. Están redactadas de forma seca, pero cada una tiene una consecuencia práctica que conviene anticipar.
| Qué exige la ley | Qué significa en la práctica |
|---|---|
| Actividad real y continuada de la empresa durante al menos un año | Una empresa recién creada para contratarte no sirve. Suele pedirse prueba de constitución y de actividad. |
| Documentación de que el trabajo puede hacerse en remoto | Una carta de la empresa autorizando expresamente el trabajo a distancia desde España. |
| Relación laboral con la empresa extranjera en los últimos tres meses | Quien acaba de cambiar de empleo tiene que esperar. Es el error que más obliga a empezar de nuevo. |
| Si eres autónomo: relación mercantil con una o varias empresas de fuera desde hace tres meses | Contratos y facturas emitidas. Varios clientes cuentan, no hace falta uno solo. |
Este es el número que todo el mundo busca, y el que más circula desactualizado por internet, porque cambia cada año. No es una cifra fija en la ley: es un porcentaje del salario mínimo interprofesional, que el Gobierno revisa anualmente. Se exige al titular el 200 % del salario mínimo, más un 75 % por el primer familiar y un 25 % por cada familiar adicional.
Para 2026, el Real Decreto 126/2026 fijó el salario mínimo en 1.221 € mensuales en 14 pagas, es decir 17.094 € al año. Mensualizando esa cifra en doce meses salen 1.424,50 €, y a partir de ahí se calcula todo lo demás.
| Quién viaja | Porcentaje del SMI | Al mes | Al año |
|---|---|---|---|
| Solo el titular | 200 % | 2.849 € | 34.188 € |
| Titular + 1 familiar | 275 % | 3.917 € | 47.008 € |
| Titular + 2 familiares | 300 % | 4.274 € | 51.282 € |
| Titular + 3 familiares | 325 % | 4.630 € | 55.556 € |
Son valores redondeados al euro. Y hay un detalle que se subestima: los ingresos tienen que ser recurrentes y demostrables, no un saldo bancario puntual. Como la ley ya exige acreditar tres meses de relación con la empresa o con los clientes, lo natural es que el expediente incluya las nóminas o las facturas de ese periodo, con los extractos bancarios que las respalden.
Aquí está la excepción prometida, y es uno de los puntos que peor se explican. La ley distingue entre quien tiene una relación laboral — un empleado con contrato — y quien tiene una relación profesional — un autónomo que factura. Y trata a los dos de forma distinta.
Traduciendo: si eres empleado, ni un euro puede venir de una empresa española. Si eres autónomo, puedes facturar a clientes españoles siempre que no pasen de una quinta parte de tu actividad. Para mucha gente que trabaja por proyectos, esa diferencia es decisiva a la hora de elegir cómo presentarse.
Ningún artículo serio puede prometerte una concesión, y no vamos a hacerlo. Cumplir todos los requisitos es condición necesaria, no suficiente: la Administración valora cada expediente y puede pedir documentación adicional. Tampoco damos plazos de resolución, porque varían y no los controlamos.
Dicho esto, hay una particularidad a favor del solicitante que merece conocerse, porque es rara en extranjería. En las autorizaciones de la Ley 14/2013, la sede electrónica del Ministerio indica que, transcurrido el plazo, la persona interesada puede solicitar resolución de concesión por silencio. Es decir, el silencio administrativo juega a favor, y no en contra — lo contrario de lo que ocurre en la mayoría de procedimientos de extranjería.
Sobre la tasa: se paga con el modelo 790, código 038. Circula por internet un importe concreto que no hemos podido confirmar en la fuente oficial, así que preferimos no repetirlo aquí. Confírmalo en el propio modelo en el momento de pagar.
El visado no te ata a ninguna ciudad: la autorización de residencia tiene validez en todo el territorio nacional. En la práctica, quien trabaja en remoto tiende a concentrarse en el arco mediterráneo y en Madrid, por una mezcla de clima, conexiones aéreas y coste. Valencia y Málaga son hoy las dos referencias; Alicante y Tarragona pesan menos en el imaginario pero suelen salir bastante más a cuenta.
Valencia. Foto © chisloup, Wikimedia Commons (CC BY 3.0).
Comparamos clima, precios y barrios en el artículo sobre las mejores ciudades para vivir en España, y detallamos alquiler, suministros y cesta de la compra en cuánto cuesta vivir en España.
Merece la pena anticiparlo porque pilla a casi todo el mundo por sorpresa: el visado resuelve tu situación legal, no tu vivienda. Y el propietario español, ante alguien que acaba de llegar, sin nómina española ni historial de pagos en el país, suele elegir el camino fácil, que es decir que no. Puedes cumplir los 2.849 € de sobra y aun así llevarte cuatro negativas seguidas.
No es un problema de dinero, es de prueba: el propietario no sabe verificar tus ingresos. Reunimos lo que suele destrabar esas conversaciones en el artículo sobre cómo alquilar en España sin nómina.
Y si quieres el cuadro completo de lo que es mudarse — visados, costes, ciudades, trámites y los primeros días —, está todo reunido en nuestra guía sobre vivir en España.
Es exactamente ese el trabajo de una asesoría de relocation: acompañamos los trámites — te explicamos qué falta, en qué orden y dónde suele atascarse — y la vivienda la resolvemos nosotros, con contrato a tu nombre antes de que vueles.
En 2026 se exige el 200 % del salario mínimo español, es decir 2.849 € al mes (34.188 € al año). Se añade un 75 % del salario mínimo por el primer familiar, unos 1.068 € mensuales, y un 25 % por cada familiar adicional, unos 356 €. La base es el salario mínimo de 2026, fijado en 17.094 € anuales por el Real Decreto 126/2026.
Depende de dónde se pida. El visado solicitado en el consulado del país de origen tiene vigencia máxima de un año (art. 74 quater de la Ley 14/2013). La autorización de residencia, que se pide estando ya en España de forma regular, tiene vigencia máxima de tres años y se renueva por periodos de dos (art. 74 quinquies).
Si tu relación es laboral, como empleado, no: solo puedes trabajar para empresas radicadas fuera de España. Si tu relación es profesional, como autónomo, puedes trabajar para una empresa ubicada en España siempre que no supere el 20 % del total de tu actividad profesional. Está en el artículo 74 bis de la Ley 14/2013.
La ley exige profesionales cualificados: o ser graduado o posgraduado por universidad, formación profesional o escuela de negocios de reconocido prestigio, o acreditar una experiencia profesional mínima de tres años. Basta con cumplir una de las dos vías, no las dos.
Al menos tres meses de relación laboral o mercantil con la empresa no localizada en España, inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud. Además, la empresa debe tener actividad real y continuada desde hace al menos un año. Está en el artículo 74 ter de la Ley 14/2013.
Sí, contempla cónyuge o pareja e hijos. Hay que acreditar ingresos adicionales: un 75 % del salario mínimo por el primer familiar y un 25 % por cada uno de los siguientes, sobre los 2.849 € mensuales exigidos al titular en 2026.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico. Las cifras en euros dependen del salario mínimo vigente y se actualizan cada año; los requisitos y la documentación pueden variar de un consulado a otro. Confirma siempre en la fuente oficial de tu demarcación. No prometemos la concesión de ningún visado ni plazos de resolución.
Cuéntanos tu caso y Suelen te dice qué falta, en qué orden y dónde suele atascarse este proceso. Y dejamos la vivienda cerrada antes del vuelo.
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